Doelen | Jaarrekening 2020

Goede dienstverlening voor het bedrijfsleven
Toelichting:		In 2019 waren we de meest MKB-vriendelijke gemeente van Brabant. We willen de bestaande bedrijvigheid verder stimuleren door optimaal toegankelijk te zijn voor de ondernemers in de stad en nieuwe (inter)nationale ondernemers die zich hier vestigen. Een graadmeter voor onze dienstverlening is eens in de vier jaar beschikbaar, in de vorm van de enquête die gehouden wordt in het kader van de “MKB-vriendelijkste gemeente”. Om die reden hebben we geen jaarlijkse effectindicator voor deze doelstelling.
	MKB bedrijven helpen bij het aannemen van internationale werknemers
Toelichting:		Ons MKB wordt specifiek benadert door het Expat Center om hen te helpen met hun vragen. We ondersteunen internationale kenniswerkers, zodat zij snel kunnen starten met werken bij deze MKB-bedrijven. Met het ‘Living In-programma’ verbinden we de talentrijke pool van de “partners van…” deze kenniswerkers, die we "spouses" noemen, aan datzelfde MKB. Met de uitkomsten van onderzoek door de Tilburg University ontwikkelen we in co-creatie met Brainport Development, Fontys , MKB en internationals (HR-) instrumenten ontwikkelen die het MKB helpen. Hiermee stimuleren we werkgevers bij het behoud van talent in onze stad en regio. Het expat center is het hele jaar door open gebleven en heeft haar dienstverlening flexibel aangepast en aangevuld met bijvoorbeeld het corona-portal, om de internationals en hun werkgevers maximaal van onze dienstverlening gebruik te kunnen laten maken.
	Aantrekken bedrijvigheid
Toelichting:		Om onze economie te versterken zoeken we nieuwe bedrijven die investeren in onze regio en onze stad. Dat doen we onder andere door samen met Brainport Development en de Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM) high tech- en andere (maak)bedrijven te acquireren. Met behulp van ons dienstverleningsconcept (rode-loper-aanpak: onderdeel van ons transformatieprogramma) loodsen we bedrijven door vergunningprocedures. Samen met omliggende gemeenten in het Stedelijk Gebied Eindhoven faciliteren we zowel nieuwe- als reeds gevestigde bedrijven bij hun locatiekeuze (in 2020 ging het daarbij in totaal om 83 bedrijven). Dat doen we door de zoekvragen die bij de 9 gemeenten binnen komen, onderling af te stemmen binnen het overlegplatform ‘9 voor 1’ (voorheen: ‘1-loket’). De 9 deelnemers handelen daarbij ‘als waren we één gemeente’
Voldoende internationaal talent voor onze kenniseconomie
Toelichting:		Onze grote kennisintensieve bedrijven en onderzoeksinstellingen zoeken in heel de wereld naar mensen met bijzondere talenten. Deze mensen willen we zo goed mogelijk faciliteren bij de noodzakelijke formele procedures en helpen om mee te doen in de samenleving.
	Internationale werknemers helpen om in Eindhoven te komen wonen en werken
Toelichting:		Het Expat Center helpt internationale (kennis)werkers, onderzoekers, hun families en werkgevers bij formele procedures die nodig zijn om hier te kunnen wonen en werken. Ook informatie en advies wordt -vaak in de vorm van events - voor internationals beschikbaar gemaakt (Vooral gericht op “hoe werkt het hier in Nederland”). In 2020 heeft het proces van formaliteiten (registratie internationals) steeds doorgang gevonden (3.184 registraties in totaal) en ook het informeren van internationals en hun werkgevers is digitaal (vaak in de vorm van webinars) door gegaan. Daarnaast is de corona-portal gemaakt voor alle anderstaligen in de stad en regio met informatie over de cijfers en overheidsmaatregelen inzake corona, maar ook informatie over gezondheidszorg, sociale contacten (tegen eenzaamheid), positieve berichten (vlogs van internationals), etc. Het Living In programma helpt hen (en hun gezinsleden) zich snel thuis te voelen en mee te kunnen doen in de Eindhovense samenleving door o.a. in te zetten op sport- en cultuurvoorzieningen en taalonderwijs. Door een meer inclusieve en toegankelijke regio te scheppen en zoveel mogelijk drempels weg te nemen, creëren we voor de international een reden om hier te blijven. In 2020 hebben meerdere events plaatsgevonden in het kader van Living In: 2 voorbeelden zijn het Women for Women project met events (gericht op arbeidsmarkttoenadering voor spouses) en een conferentie met de Heritage Language schools (en het reguliere onderwijs). Daarnaast wordt er binnen dit programma met Tilburg University onderzoek gedaan naar hoe MKB geholpen kan worden met het aantrekken en laten landen van internationaal talent. Resultaat hiervan wordt een zelfdiagnose scan dat MKB kan uitvoeren. Onze MKB accountmanagers van het expat center gaan ze daarin bijstaan

In 2020 hebben we ons vooral gericht op:

•	Acquisitieprogramma: De resultaten van het acquisitieprogramma zijn in maart 2020 met het college gedeeld. Gezien de trends en ontwikkelingen in de markt, versterkt door de gevolgen van de corona maatregelen, is eind 2020 besloten om het acquisitieprogramma te beëindigen en in te zetten op een project Economische Transformatie Centrumgebieden, verder uitwerking vindt vanaf 2021 plaats.
•	Actieplan Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt: Om een eenmalige impuls te geven aan het versterken van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt heeft de sector Economie &Cultuur voor 2020 een programmaleider aangesteld voor de coördinatie van het actieplan Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt. Corona heeft een enorm effect op de arbeidsmarkt en de verbinding van onderwijs en de arbeidsmarkt, op de gehele beroepsbevolking. In de met partners opgerichte Taskforce Werk worden concrete acties ondernomen naar het Huis van Werk, gericht op scholing en bemiddeling van mensen Van Werk naar Werk, van Werkloosheid naar Werk en van Onderwijs naar Werk. Hiermee is het actieplan aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt in een ander daglicht komen te staan en krijgt een nieuw samenwerkingsverband én acties gericht op bovengenoemde 3 groepen vorm. De landelijke en provinciale steun- en herstelpakketten worden hier in 2020 en verder voor ingezet. Daarnaast heeft er in 2020 een doorontwikkeling van het Leerwerkloket plaatsgevonden, naar het kenniscentrum op het gebied van leven lang ontwikkelen. Eind 2020 is ook het Leerwerkloket verder meegenomen in de ontwikkeling van het Huis van Werk
•	De speerpunten 3.2: eenmalige impuls geven aan inzet op aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt en speerpunt 3.3 evalueren van het plan onderwijs en arbeidsmarkt en komen tot een businesscase ten behoeve van structurele borging, zijn samengevoegd
•	Intensiveren dienstverlening aan ondernemers: Door de ontwikkelingen rondom corona hebben we onze focus en capaciteit ingezet op de directe dienstverlening aan MKB-ers. Hiervoor hebben we onder andere een MKB deal gesloten met het ministerie van EZK. In deze ‘deal’ werken we nauw samen met onze partners VNO-NVW, OVE, WTCe, Stad & Co, Fontys en Brainport Development aan de ondersteuning van het MKB. Daarnaast is in maart 2020 het corona ondernemersloket geopend, waar (MKB)ondernemers, zzp-ers, Tozo uitkering aanvragers terecht konden voor hun vragen rondom landelijke en regionale steunmaatregelen, informatie over de Tozo uitkering, alternatieve mogelijkheden op de arbeidsmarkt, doorverwijzing naar extern advies omtrent de continuering van hun bedrijf of gewoon voor een luisterend oor.
•	Zie taakveld 3.4 zichtbaarheid Start-ups