Doelen | Jaarrekening 2020

Doelmatig ondersteunen van inwoners met een bijstandsuitkering om aan betaald werk te komen
Toelichting:		Op basis van de ontbrekende kennis en vaardigheden van de bijstandsgerechtigde om betaald werk mogelijk te maken, werd een individueel arrangement ontwikkeld waarin het aanleren van de ontbrekende vaardigheden centraal staat. Hierin kunnen zowel trajecten bij het Participatiebedrijf als externe (private) trajecten worden ingezet.
	Preventieve dienstverlening
Toelichting:		De dienstverlening op het gebied van werk heeft zo snel mogelijk na de uitkeringsaanvraag plaatsgevonden en de focus lag op het verkrijgen van betaald werk.
	Competenties en arbeidsmarktmogelijkheden vaststellen
Toelichting:		Van alle nieuwe instroom en de huidige bijstandsgerechtigden werden de talenten en competenties in beeld gebracht via het systeem van Competensys. Hierin werd onder meer ingezoomd op opleiding, werkervaring, werknemerschap, sociale vaardigheden, plaatsbaarheid en loonwaarde/inzetbaarheid.
	Bemiddeling en plaatsing
Toelichting:		Bijstandsgerechtigden werden bemiddeld en geplaatst waarbij indien noodzakelijk (tijdelijke) voorzieningen aan werkgevers en bijstandsgerechtigden worden ingezet. Zo is in 2020 de Werkcheque ingezet voor werkgevers die een bijstandsgerechtigde voor minimaal 6 maanden in dienst nam (met de intentie om een vervolg arbeidsovereenkomst aan te bieden) en waarbij de werkgever met de subsidie extra begeleiding kon inzetten en een compensatie voor de inwerkperiode geboden is. Daarnaast wordt in het kader van het EU-project PassportforWork ingezet op vernieuwing van het arbeidsmarktinstrumentarium. Dit is een innovatief arbeidsmarktproject -onderdeel van het Collegeprogramma, dat zich focust op het innoveren van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktinstrumentarium. Deze tool wordt door10 partners in gezamenlijkheid ontwikkeld. Dit vergemakkelijkt het voor werkzoekenden en werkenden om te kunnen migreren naar (nieuw) werk. De focus ligt daarbij nu op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via een laagdrempelige en vernieuwende manier worden daarbij de hard en vooral de soft skills op een gestandaardiseerde wijze in beeld gebracht (skillsprint). In 2020 is een 1e prototype opgeleverd. Eind 2020 is gestart om te onderzoeken of Passportforwork gekoppeld kan worden aan Competensy.
	Vacatures ophalen bij werkgevers
Toelichting:		We hebben vacatures opgehaald bij werkgevers en bemiddelden onze werkzoekenden hierop. Ook ontwikkelden we werkgelegenheidsprojecten waarbij meerdere werkzoekenden bij een werkgever geplaatst konden worden.

In 2020 hebben we ons vooral gericht op:

•	Voorkomen dat inwoners afhankelijk worden van een uitkering: Daar waar dit wel noodzakelijk is de periode van bijstandsafhankelijkheid zo kort mogelijk maken.
•	Talenten en competenties in beeld: Van zoveel mogelijk bijstandsgerechtigden de talenten en competenties in beeld krijgen, zodat zij bemiddeld kunnen worden naar geschikte functies.